社会保険手続・
給料計算の代行サポート

経営者は本業に集中すべき

私たち社労士にお任せいただくと…

• 面倒な書類を役所に聞いたり調べるなどして、悩みながら申請書を書く必要がなくなります。
• 保険料を無駄に支払ったり、もらうべきお金の請求漏れがなくなります。
  実質的には貴社が払うべきお金は減り、もらうべきお金が増えます。
• 単に給与計算を行うだけでなく、残業代計算や残業時間等の時間数から過労死リスクを把握し、貴社の未払い残業代などの金銭的リスクがどれくらいあるのか等を改善案とともに説明・提案させていただきます。

社労士だからこそ、単なる事務作業では終わらない

• 

  事前にリスクを
  発見する

• 

  提案できる
  助成金がないか

• 

  急な
  労働時間の変化

• 

  非効率な
  部分はないか

当事務所では1名から1,000名までの給料計算に対応しており、
すべてのお客様の給与計算をチーム体制で実施し、給与計算業務が個人に依存しない体制を整備しています。

給与計算に関するご相談や給与計算の実施など、チーム体制だからこそスピーディーに確実にご対応いたします。
経験豊富なスペシャリストにお任せください。

本稼働までの流れ

本稼働までの準備期間は3週間〜2ヶ月程度です

ご担当者の退職などにより、特にお急ぎの場合にはご連絡の際にその旨をお伝えいただければ、可能な限り対応いたします。

なお、原則として当事務所では本稼働前に並行稼働期間を設けさせていただいております。（ただし、特殊事情によりお急ぎの場合には、並行稼働を省略するケースもございます）

1. ヒアリングとお見積り

2. 日常手続きの連絡方法の確認、勤怠集計方法、給料計算の現状確認

3. 金額詳細を確定し、契約締結

4. 各種個人情報、賃金規定、数か月分の賃金明細をお預かり

5. 並行稼働開始　システムの微調整

6. 本稼働